חשבות שכר

חשב שכר – שרותים למעסיק

הכנת הסכמי עבודה מול העובדים – להסכם עובדה מול עובד השלכות משפטיות רבות. הדבר מחויב בהתאם לחוק הודעה על תנאיי עבודה לשמש כהגנה הן על המעסיק וכן על העובד. לרוב הסכם עבודה צריך לכלול דברים עיקריים על פי החוק ותוספות נחוצות למעסיק כגון הסכם סודיות.

הפקת תלושי שכר לעובדים – בנושא זה יש צורך לבחון אילו סעיפים יופיעו בתלוש השכר? האם לשלם שעות נוספות גלובליות או שעות נוספות פר שעה? ממתי חייבים לשלם חגים לעובדים? מה משמעות של הסכם תשלום נטו לעובד ואיך נקבע שכר בסיס לחישוב הפרשות סוציאליות לעובד?

גמר חשבון לעובדים בהתאם לחוק – בעת סיום יחסי עובד מעסיק יש לבחון מהו שכר בסיס לחישוב פיצויי פיטורים? איך לחשב נכון את היקף המשרה? כמה ימי חופשה נצברו לעובד? וזאת מצד אחד כדי למנוע תשלום יתר ומצד שני להקטין את החשיפה לתביעות מצד העובדים.

מטרתו של חשב שכר למנוע מחלוקות והוצאות בלתי צפויות מול העובדים על ידי:
  • ידע וניסיון ביישום חוקי דיני עבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסיקה
  • עבודה שיטתית בתוכנת שכר מובילה למעקב בטוח וצמצום טעויות

בעולם דיני עבודה קיימים חוקים, תקנות, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסיקה אשר הופכות את התחום למורכב מאד. משרדנו מומחה בתחום דיני עבודה שנים רבות ומעניק מגוון רחב של שירותים למעסיקים, עורכי דין ועובדים. מומחיות זו עוזרת לנו לתת שרות מיטבי למעסיק בכדי למזער את החשיפה של המעסיק בפני תביעות מצד העובדים וכך לצמצם את הסיכונים להוצאות בלתי צפויות.

שרותים נוספים:

  • דוחות למס הכנסה וביטוח לאומי
  • דוחות לקרנות פנסיה והשתלמות
  • פקודות שכר
  • הכנה ודיווח דוחות שנתיים למס הכנסה
  • ניהול תזרים מזומנים
  • הנהלת חשבונות לעצמאים

 


кнопка вверх