Инспектор по заработной плате

Большинство работодателей, которые обращаются к нам после проверки Министерства экономики (труда), удивлены размером штрафов и требований по устранению нарушений в отношении незначительных нарушений, которые были обнаружены. Речь идет о требованиях на десятки тысяч шекелей за каждое обнаруженное нарушение, независимо от его масштаба. Кроме того, работодатели не понимают, что им нужно сделать, чтобы не платить эти штрафы и максимально уменьшить требования, полученные от Министерства экономики.

Инспекторы Министерства экономики могут прийти в любой бизнес, который нанимает сотрудников, по разным причинам, таким как подача жалобы бывшим сотрудником, внезапная проверка, отраслевая проверка или анонимная жалоба конкурента.

Во время обычного разговора с работодателем инспектор может выявить различные нарушения, например, наем подростков в субботу. В некоторых случаях расследование может проводиться по электронной почте и телефонным звонкам. Затем инспектор отправляет требование о предоставлении документов для проверки. Важно понимать, что из документов и особенно из расчетных листков можно выявить множество потенциальных нарушений, таких как непредоставление пенсионных взносов, неоплата сверхурочных, неоплата за субботние часы и многие другие нарушения.

Работодатель, получивший от Министерства труда требования по устранению выявленных нарушений, обращается к нам с тяжелыми чувствами, не подозревая о нарушениях и будучи уверенным, что действовал правильно, полагаясь на бухгалтера или аудитора. Это происходит потому, что трудовое законодательство – это обширная область, включающая коллективные договоры и расширительные указы, которые не все работодатели и даже не все бухгалтеры знают. Например, коллективный договор в сельскохозяйственном и садоводческом секторе требует взносов в фонд профессионального обучения, о чем знают не все работодатели или бухгалтеры.

Хорошая новость заключается в том, что во многих случаях можно отменить административные предупреждения путем правильных действий, таких как сертификация инспектора по заработной плате, правильное заполнение декларации руководителей, создание правил и процедур работы в компании, протоколов и других возможностей для демонстрации Министерству труда того, что нарушения устранены и не повторятся.

Наше бюро работает с 2009 года и в основном занимается трудовым законодательством, предоставляя заключения трудовым судам. С тех пор как Министерство экономики начало активно применять закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства, мы помогаем работодателям отменять штрафы, в том числе за счет:

1. Опыт позволяет эффективно и правильно устранять нарушения.
2. Немедленный ответ и соблюдение сроков Министерства труда.
3. Рекомендации по действиям и документам, которые свидетельствуют о предотвращении повторения нарушения в будущем.

Периодическая проверка сертифицированным инспектором по заработной плате

Почему следует проводить внешнюю проверку заработной платы сертифицированным инспектором по заработной плате?

Работодатели думают, что после того как штрафы были отменены и они прошли одну проверку Министерства труда, это останется позади. Это неправильное мышление! Мы неоднократно сталкивались с тем, что Министерство труда возвращалось и проверяло бизнес в течение двух лет после первой проверки и снова обнаруживало те же нарушения! Обнаружение нарушений после второй проверки делает крайне сложным отмену штрафов, часто приводя к закрытию бизнеса или очень большим финансовым затратам, достигающим иногда сотен тысяч шекелей.

Периодическая проверка, инициированная работодателем сертифицированным инспектором по заработной плате, максимально защищает работодателя от этих рисков.

Периодическая проверка проводится в соответствии с Законом о повышении контроля за соблюдением трудового законодательства 2011 года, который значительно усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства и возлагает прямую ответственность также на заказчика услуг.

Наша проверка будет включать выборочную проверку (10% или 4 сотрудника – что больше) соблюдения работодателем требований законодательства, коллективных договоров и соответствующих расширительных указов в вопросах полного соблюдения условий найма сотрудников согласно всем законам, выплаты заработной платы, дополнительных выплат к заработной плате, социальных взносов и других вопросов в соответствии с регламентом инспектора по заработной плате.

Что такое закон об усилении контроля со стороны Министерства труда?

Согласно статье 27 закона, одной из основных защит для подрядчика и заказчика услуг от исков по требованиям закона является добросовестная опора на периодические проверки сертифицированного инспектора по заработной плате.

Чтобы работодатель мог пользоваться защитой, предусмотренной законом относительно проверки сертифицированного инспектора по заработной плате, должны быть выполнены следующие условия:

1. Если обнаружено нарушение прав работников, защита действует, если работодатель принимает меры для устранения нарушения или если нарушение не было устранено в разумные сроки, работодатель действует добросовестно.
2. В трудовом договоре должны быть подробно указаны элементы заработной платы, которую работодатель будет выплачивать своим работникам, минимальные затраты на оплату труда, заявление подрядчика о дополнительных затратах включая прибыль и обязательство заказчика услуг выплатить сумму не менее минимальных затрат на оплату труда и дополнительных затрат как указано выше.

Почему важно проводить периодическую проверку заработной платы?

Как заказчик услуг вы несете ответственность за права работников подрядчика, предоставляющих услуги в вашем бизнесе. Ответственность является гражданской, административной и уголовной и возлагается как на компанию, так и на ее генерального директора.