Расчёт заработной платы

Подготовка трудовых договоров с сотрудниками

Трудовой договор с сотрудником имеет много юридических последствий. Это обязательное требование согласно закону об уведомлении об условиях труда и служит защитой как для работодателя, так и для работника. Обычно трудовой договор должен включать основные пункты по закону и дополнительные условия, необходимые работодателю, такие как соглашение о конфиденциальности.

Выпуск расчетных листков для сотрудников

В этом вопросе необходимо рассмотреть, какие пункты должны быть указаны в расчетном листке? Нужно ли оплачивать сверхурочные глобально или по часам? С какого момента необходимо оплачивать праздничные дни сотрудникам? Какова значимость соглашения о выплате заработной платы «чистыми»? И как устанавливается базовая зарплата для расчета социальных отчислений сотрудника?

Окончательный расчет с сотрудниками в соответствии с законом

При завершении трудовых отношений необходимо рассмотреть, какова базовая зарплата для расчета выходного пособия? Как правильно рассчитать объем занятости? Сколько дней отпуска накоплено у сотрудника? Это важно с одной стороны для предотвращения переплат, а с другой – для уменьшения риска судебных исков со стороны сотрудников.

Цель работы бухгалтера по заработной плате

Цель бухгалтера по заработной плате – предотвратить споры и непредвиденные расходы с сотрудниками путем:

• Знания и опыта в применении трудового законодательства, коллективных договоров, расширительных постановлений и судебной практики.
• Систематической работы в ведущей программе расчета заработной платы для безопасного мониторинга и снижения ошибок.

В области трудового права существуют законы, постановления, коллективные договоры, расширительные постановления и судебная практика, что делает эту сферу очень сложной. Наш офис имеет многолетний опыт в области трудового права и предоставляет широкий спектр услуг для работодателей, адвокатов и сотрудников.

Эта экспертиза помогает нам предоставлять наилучшие услуги для работодателя с целью минимизировать его подверженность судебным искам со стороны сотрудников и таким образом снижать риски неожиданных расходов.