Сертифицированный инспектор по заработной плате
Немедленный ответ на экстренные случаи – Наш офис умеет справляться с экстренными ситуациями, предоставляя быстрый ответ по вопросам, связанным с Министерством труда и сертифицированным инспектором по заработной плате.
Разнообразные решения для взаимодействия с Министерством труда — существуют случаи, когда необходимо предоставить подтверждение, но условия не позволяют исправить нарушения. В таких ситуациях у нас есть креативные инструменты для решения проблемы. В 2012 году вступил в силу «Закон об усилении исполнения трудового законодательства 2012 года».
Наш офис является экспертом в области трудового законодательства с 2011 года. До 2018 года бухгалтеры могли выдавать сертификаты инспектора по заработной плате без специальной аккредитации. Однако после того, как должность сертифицированного инспектора по заработной плате была официально утверждена Министерством труда, сертификаты теперь принимаются только от тех, кто прошел официальную аккредитацию в Министерстве труда.
Услуги нашего офиса включают, среди прочего:
- Подготовка сертификата сертифицированного инспектора по заработной плате
- Эксперты в сопровождении по любым вопросам, возникающим в отношениях с Министерством труда, включая получение сертификата сертифицированного инспектора по заработной плате.
- Скорость, справедливая цена, эксперты по предоставлению креативных решений, отмена или уменьшение штрафов, проведение периодической проверки сертифицированного инспектора по заработной плате.
- Периодическая проверка заработной платы для заказчиков услуг подрядчиков и для самих подрядчиков.
- Общая проверка организации/компании по вопросам заработной платы и подготовка отчета о выявленных нарушениях и необходимых действиях.
С 2019 года выполнение закона началось в крупных масштабах, вот несколько примеров:
Уведомление работодателю о подозрении на нарушение постановления о обязательном пенсионном страховании: Речь идет об информации из отчетов, подаваемых в Национальное страхование, которые показывают, делались ли пенсионные взносы из зарплаты работника.
Уведомление работодателю о результатах расследования: Это результаты расследования, проведенного Министерством труда.
Каждая ситуация требует индивидуального подхода и правильных действий в отношении Министерства труда!
Преимущества нашего офиса в предоставлении услуг сертифицированного инспектора по заработной плате:
- Глубокие знания в области взаимодействия с Министерством труда
- Оперативность
- Справедливые цены
Периодическая проверка:
проверки соблюдения прав работников, ему предоставляется защита от ответственности за нарушения прав работников у подрядчиков. Это позволяет отменить или уменьшить финансовые санкции, наложенные Министерством экономики на работодателя и/или заказчика услуг.
Порядок проведения проверки сертифицированным инспектором по заработной плате, являющимся бухгалтером:
Мы обращаемся напрямую к подрядной компании и ведём с ней работу по всем вопросам проверки. Осуществляем анализ в соответствии со всеми нормами, законами, коллективными договорами и расширяющими постановлениями о взаимодействии подрядчика с работниками.
По завершении проверки подрядчику предоставляется отчет инспектора по заработной плате и рекомендации по устранению недостатков. Закон возлагает ответственность на заказчика услуг в следующих случаях:
Услуги нашего офиса включают:
- Ежегодный отпуск
- Часы работы и отдыха
- Неправомерные удержания из заработной платы
- Минимальная заработная плата
- Оплата оздоровительных
- Пенсионное страхование для подрядчиков в области охраны и уборки общественных учреждений
- Праздничные бонусы для подрядчиков в области охраны и уборки общественных учреждений
Правовая основа:
работодатель нарушил определенное предписание, оно вправе выдать ему административное уведомление о прекращении нарушения и доказательстве его исправления.
Финансовые санкции (и административные предупреждения):
Инспекторы Министерства промышленности, торговли и занятости могут налагать штрафы на работодателей, нарушающих права работников по трудовому законодательству. У работодателя есть право на слушание, в ходе которого он может представить свои аргументы, но без судебного разбирательства.
Административные штрафы:
- 20 000 шекелей за нарушения, такие как ежегодный отпуск, запрет сверхурочных. Самая высокая санкция — 35 000 шекелей за задержку зарплаты, неуплату минимальной зарплаты и увольнение работницы во время беременности/отпуска по беременности и родам.
