Проверка расчетов по зарплате для работодателя
А. Отмена штрафной санкции, наложенной на работодателя Министерством финансов, либо уменьшение суммы штрафа.
Б. Превентивное предотвращение штрафной санкции, которая может быть наложена на работодателя.
В. Составление индивидуальных трудовых договоров с наемными работниками.
Г. Проверка справок о зарплате и устранение всех ошибок и нарушений.
Д. Консультации по вопросу прав наемных работников.
Юридическая база
Закон о дополнительных мерах по обеспечению соблюдения норм трудового права вступил в силу в 2012 году. Он дает возможность применять более доступные и эффективные меры, нежели привлечение к уголовной ответственности – а именно, наложение штрафных санкций на работодателя-нарушителя.
Закон предписывает установление новой должности — «сертифицированный контролер расчетов по зарплате». Специальную профессиональную подготовку проводит Министерство промышленности, торговли и занятости. Контролер должен быть абсолютно компетентен в вышеупомянутом законе и четко знать всю совокупность прав наемных работников. Министерство промышленности, торговли и занятости стимулирует работодателей нанимать внешнего контролера. Им может быть бухгалтер-аудитор или консультант по налогообложению.
Сертифицированный контролер расчетов по зарплате получает удостоверение от министра промышленности, торговли и занятости. Требования к получению квалификации: профессиональное образование или академическая степень, в том числе в области трудового права, налогообложения заработной платы, бухгалтерского учета, обеспечения качества, контроля, мониторинга и инспекторского надзора; отсутствие судимости или признания виновным в административных нарушениях; соответствие требованиям профессиональной подготовки, установленным министром по данной специальности.
Министр публикует список сертифицированных аудиторов в области расчетов по зарплате на сайте Министерства промышленности, торговли и занятости.
В случае если у Министерства промышленности есть разумное основание полагать, что работодатель нарушил то или иное предписание, последний получает административное предупреждение с требованием устранить нарушение и доказать факт устранения.
Штрафная санкция (и административное предупреждение): инспектора Министерства промышленности, торговли и занятости уполномочены штрафовать тех работодателей, которые ущемляют своих работников в правах, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель имеет право изложить свою позицию в рамках административной внесудебной процедуры.
Административный штраф — новое положение, впервые появившееся в законе. Речь идет о новых полномочиях, предоставляемых Министерству промышленности, торговли и занятости. Наложению административного штрафа может предшествовать административное предупреждение. Если работодатель не поменяет своей политики на объекте в установленные сроки, на него налагается административный штраф. Например, такие нарушения как несоблюдение предписания о предоставлении ежегодного отпуска или нарушение запрета на сверхурочные часы, если таковой имеет место, караются штрафом в размере 20 тысяч шекелей. Штрафная санкция в самом высоком размере — 35 тысяч шекелей — налагается за задержку в выплате зарплаты, за несоблюдение минимальной тарифной ставки и за увольнение беременной работницы/ работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Виды защиты, предоставляемой работодателю сертифицированным контролером расчетов по зарплате
Возможные формы защиты от санкций:
• Отмена назначенной штрафной санкции / уменьшение суммы штрафа на основании факта устранения нарушения. Для обеспечения данной формы защиты работодатель может заказать экспертное заключение сертифицированного контролера расчетов по зарплате, свидетельствующее об устранении ранее выявленного нарушения.
• Превентивное предотвращение санкций – заключение договора с профильным сертифицированным специалистам на регулярные проверки расчетов по зарплате за определенные отчетные периоды; в случае обнаружения нарушений работодатель сможет своевременно принять меры по их устранению.
Фирма «Кушнер — бухгалтерский учет и аудит» предоставляет работодателям услугу экспертного заключения по вопросу об устранении ранее выявленного нарушения. Данный документ выдает сертифицированный контролер расчетов по зарплате. В случае если, согласно экспертному заключению, нарушение было устранено, ранее установленная штрафная санкция не вступит в силу. В зависимости от обстоятельств штраф будет либо уменьшен, либо полностью отменен.
