מענה מיידי למקרים דחופים – משרדנו יודע לטפל במקרים דחופים תוך מתן מענה מיידי בנושאים הקשורים למשרד העבודה ובודק שכר מוסמך.

פתרונות מגוונים מול משרד העבודה – קיימים מקרים בהם נדרש לספק אישור אך המצב לא מאפשר לתקן את ההפרות. במקרים אלו יש לנו כלים יצירתיים לפתרון .בשנת 2012 נכנס לתוקפו ה"חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה התשע"ב 2012".

משרדנו מומחה בתחום דיני עבודה משנת 2011 עד שנת 2018 יכלו רואי חשבון לספק אישור של בודק שכר בלי לעבור הסמכה מיוחדת.לאחר שתפקיד בודק שכר מוסמך הוסדר במשרד העבודה, היום מתקבלים אישורים רק מבודקי שכר מוסמכים על ידי משרד העבודה בלבד.

אכיפת החוק בהיקפים גדולים החלה רק בשנת 2019

למשל מספר דוגמאות:

א. "הודעה למעסיק בדבר חשד להפרה לכאורה על הוראת צו הרחבה לפנסיה חובה – אי הפקדה לקרן פנסיה".

במקרה זה מקבלים במשרד העבודה מידע מדוחות 126 ששודרו לביטוח לאומי ושם ניתן לראות האם בוצעה ניכוי עבור הפרשה פנסיונית משכרו של העובד.

ב. "הודעה למעסיק על תוצאות חקירה". במקרה זה בוצעה חקירה של משרד העבודה.

כל מצב דורש התייחסות סובייקטיבית ופעולות נכונות מול משרד העבודה!

שלוש נקודות היתרונות של משרדנו למתן שירותי בודק שכר מוסמך

✔ ידע מול משרד העבודה

✔ מהירות

✔ מחיר הוגן

בדיקה תקופתית:

במקרה שהמעסיק או מזמין השירות פועל בחוק על מנת לבדוק את קיומן של זכויות עובדי הקבלן, מוענקת למזמין השירות הגנה מפני אחריות להפרות של זכויות עובדי קבלן אצלו.
מאפשרת ביטול או הפחתה של סכום העיצום הכספי שהוטל ע"י משרד הכלכלה על המעסיק ו/או מזמין השרות.

אופן ביצוע הבדיקה ע"י בודק שכר מוסמך שהינו רואה חשבון:

אנו פונים ישירות לחברת הקבלן ומתנהלים מולו בכל הקשור לבדיקה.אנו בודקים בהתאם לכל הכללים, חוקים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה את אופן התנהלות הקבלן מול העובדים.

בסוף הבדיקה הקבלן מקבל דוח בודק שכר והמלצות לתיקון הליקויים.

החוק מטיל אחריות על מזמיני השירות במקרים הבאים:

מסגרת חוקית:

אם יש למשרד הכלכלה יסוד סביר להניח שהמעסיק הפר הוראה מסוימת, הוא רשאי לתת לו התראה מנהלית שלפיה על המעביד להפסיק את ההפרה ולהוכיח שהיא הופסקה.

עיצומים כספיים (והתראות מנהליות)

פקחי משרד התמ"ת יכולים להטיל קנסות על המעבידים שמפרים את זכויות המעבידים שלהם בחוקי העבודה.
קיימת איזו שהיא זכות שימוע למעסיק במסגרתה יכול להביא את טענותיו, אך ללא הליך משפטי.

קנס מנהלי – (חידוש בחוק, סמכות חדשה שניתנה למשרד התמ"ת). יכול להיות מוקדם בהתראה מנהלית, אך אם המעסיק לא משנה מדיניותו במקום העבודה יוטל קנס מנהלי.

20 אלף שקלים על הפרת חובות כגון חופשה שנתית, איסור העסקה בשעות נוספות. העיצום הגבוה ביותר הוא 35 אלף שקלים – הלנת שכר, אי תשלום שכר מינימום, ופיטורי עובדת בהיריון/חופשת לידה.