Права работников по найму

ПОДЕЛИТЬСЯ:
Есть вопросы? Давайте вам перезвоним!





    Компенсация по увольнению

    Работник имеет право на компенсацию по увольнению от работодателя при условии, что работодатель уволил работника после года работы или более. Несмотря на данное положение, если работник был уволен незадолго до истечения годичного срока найма, может быть произведен пропорциональный расчет суммы компенсации.
    Работодатель обязан отчислять 6% заработной платы работника в фонд компенсации по увольнению. Помимо выплаты всех средств фонда, накопленных до момента увольнения, работодатель должен дополнить компенсацию из расчета месячного оклада, помноженного на число отработанных лет.

    Минимальная тарифная ставка

    Минимальная тарифная ставка в Израиле составляет на сегодня 29,12 шекелей в час или 5300 шекелей в месяц.
    Минимальная тарифная ставка для несовершеннолетних может быть ниже. Она рассчитывается в зависимости от возраста: чем моложе подросток (речь идет о работниках младше 18 лет), тем ниже минимальная тарифная ставка.

    Выплата на оздоровление

    По завершении полного года работы наемные работники получают право на так называемую «выплату на оздоровление». Размер данной выплаты исчисляется из расчета 378 шекелей в день в частном секторе и 426 шекелей в общественном.
    Количество дней зависит от отрасли, в которой занят работник, а также от стажа.
    Выплата на оздоровление начисляется пропорционально часам, отработанным работником за год.

    Форма 161

    Данная форма — «Уведомление работодателя о прекращении найма работника» — предназначена для предоставления в Налоговое управление. Важно заполнять анкету правильно – на основании этого документа подается запрос на освобождение от уплаты подоходного налога с суммы компенсации по увольнению. В случае если зарплата работника была ниже 12230 шекелей в месяц, компенсация по увольнению подоходным налогом не облагается.

    Справка о заработной плате

    Работодатель обязан предоставлять наемному работнику справку о зарплате до 15 числа каждого месяца за истекший месяц.
    Справка о заработной плате содержит много информации и дает возможность работнику контролировать получение всех причитающихся ему выплат от работодателя.
    Справки о заработной плате следует хранить в течение семи лет минимум.

    Сверхурочные

    Работникам причитается надбавка за сверхурочные часы. Тем, кто работает 5 дней в неделю, полагается надбавка в размере 25% к номинальной тарифной ставке за первые два часа после 8,5 часов работы, и в размере 50% к номинальной тарифной ставке — за каждый час после 10,5 часов работы. Тем, кто работает 6 дней в неделю, полагается надбавка в размере 25% к номинальной тарифной ставке за первые два часа после 8 часов работы, и в размере 50% к номинальной тарифной ставке — за каждый час после 10 часов работы.

    Отпускные дни

    По истечении трех месяцев найма работники получают право на отпускные дни, оплачиваемые работодателем. Количество оплачиваемых дней зависит от стажа работника и рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней в году. В первый год найма работнику полагается 12 дней отпуска при 5-дневной рабочей неделе и 14 дней при 6-дневной рабочей неделе.

    Пенсионные отчисления

    Работодатель обязан отчислять 6,5% от месячного оклада в пенсионный фонд работника. В случае если у работника была пенсионная программа до начала его работы у данного работодателя, право на отчисления возникает после 3 месяцев работы. При этом работодатель должен обеспечить непрерывность отчислений, т.е. сделать отчисления за первые 3 месяца работы задним числом. В случае же если у работника не было пенсионной программы до начала его работы у данного работодателя, последний обязан отчислять 6,5% от месячного оклада в пенсионный фонд работника после 6 месяцев работы.

    Работа в шабат

    Работникам полагается надбавка в размере 50% за каждый час работы в шабат. В случае если у работника не было 36 часов непрерывного отдыха в шабат, то часы работы на исходе шабата («моцей шабат») и до утра воскресенья приравниваются к работе в шабат.

    Оплата праздничных дней

    Работникам полагается оплата 9 праздничных дней в году в полном размере. В еврейском секторе к праздникам относятся 2 дня в Рош а-шана, 2 дня в Сукот, Йом кипур, Йом а-ацмаут, 2 дня в Песах, 1 день в Шавуот. Работники, принадлежащие другой конфессии (не иудаизму), имеют право на 9 праздничных дней в соответствии с их вероисповеданием.

    Оплата труда в ночное время

    Работникам, занятым на службе не менее двух часов в промежутке между 22:00 и 6:00, полагается надбавка за сверхурочные начиная с седьмого часа работы.

    Права работников в отраслях охраны объектов и уборки

    У охранников и уборщиков есть дополнительные права — сверх тех, которые предусмотрены для всех наемных работников в Израиле. В частности, в отраслях охраны и уборки установлены отчисления в увеличенном размере в пенсионный фонд, в фонд компенсации по увольнению и в накопительный фонд повышения квалификации. Предусмотрены и другие дополнительные льготы.

    Профессиональное сопровождение нашей фирмы — вплоть до получения возврата всех причитающихся сумм по оплате труда!

    кнопка вверх
    СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ