בודק שכר מוסמך משרד העבודה‏

בודק שכר מוסמך – בדיקה תקופתית

 

בודק שכר מוסמך למעסיק – מס' 38686295 (השירות ניתן בכל רחבי הארץ!)

בשנת 2012 נכנס לתוקפו ה"חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה התשע"ב 2012". משרדנו מומחה בתחום דיני עבודה משנת 2011.עד שנת 2018 יכלו רואי חשבון לספק אישור של בודק שכר בלי לעבור הסמכה מיוחדת. לאחר שתפקיד בודק שכר מוסמך הוסדר במשרד העבודה, היום מתקבלים אישורים רק מבודקי שכר מוסמכים על ידי משרד העבודה בלבד.

שרותי המשרד בעניין זה כוללים בין היתר:

  1. הפקת אישור בודק שכר מוסמך.
  2. ייצוג בפני משרד העבודה לצורך הפחתת עיצומים ו/או אישור המהווה הוכחה שהכל תקין למניעת עיצומים אפשריים.
  3. בדיקת שכר תקופתית למזמיני שרותי קבלן ולקבלנים.
  4. בדיקה כללית לארגון/חברה לענייני שכר והפקת דוח ליקויים ונידרשי ביצוע.

גם כאשר אנו מזהים הפרות בבדיקה – אנו יודעים לתת פתרונות מהירים וקבילים לתיקון ההפרות.

 

אכיפת החוק בהיקפים גדולים החלה רק בשנת 2019.

למשל מספר דוגמאות:

א. "הודעה למעסיק בדבר חשד להפרה לכאורה על הוראת צו הרחבה לפנסיה חובה – אי הפקדה לקרן פנסיה".

במקרה זה מקבלים במשרד העבודה מידע מדוחות 126 ששודרו לביטוח לאומי ושם ניתן לראות האם בוצעה ניכוי עבור הפרשה פנסיונית משכרו של העובד.

ב. "הודעה למעסיק על תוצאות חקירה". במקרה זה בוצעה חקירה של משרד העבודה.

כל מצב דורש התייחסות סובייקטיבית ופעולות נכונות מול משרד העבודה!

 

היתרונות של משרדנו למתן שרותי בודק שכר מוסמך, מסתכמות בשלוש נקודות
  •  ידע מול משרד העבודה
  •  מהירות
  •  מחיר הוגן

בדיקה תקופתית:

במקרה שהמעסיק או מזמין השירות פועל בחוק על מנת לבדוק את קיומן של זכויות עובדי הקבלן, מוענקת למזמין השירות הגנה מפני אחריות להפרות של זכויות עובדי קבלן אצלו.
מאפשרת ביטול או הפחתה של סכום העיצום הכספי שהוטל ע"י משרד הכלכלה על המעסיק ו/או מזמין השרות.

אופן ביצוע הבדיקה ע"י בודק שכר מוסמך שהינו רואה חשבון:

אנו פונים ישירות לחברת הקבלן ומתנהלים מולו בכל הקשור לבדיקה.

אנו בודקים בהתאם לכל הכללים, חוקים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה את אופן התנהלות הקבלן מול העובדים.

בסוף הבדיקה הקבלן מקבל דוח בודק שכר והמלצות לתיקון הליקויים.

החוק מטיל אחריות על מזמיני השירות במקרים הבאים:

  • חופשה שנתית
  • שעות עבודה ומנוחה
  • ניכויים אסורים משכר עבודה
  • שכר מינימום
  • דמי הבראה
  • ביטוח פנסיוני לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים
  • קרן השתלמות לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים
  • שי לחגים לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים

מסגרת חוקית:

אם יש למשרד הכלכלה יסוד סביר להניח שהמעסיק הפר הוראה מסוימת, הוא רשאי לתת לו התראה מנהלית שלפיה על המעביד להפסיק את ההפרה ולהוכיח שהיא הופסקה.
עיצומים כספיים (והתראות מנהליות):

פקחי משרד התמ"ת יכולים להטיל קנסות על המעבידים שמפרים את זכויות המעבידים שלהם בחוקי העבודה.
קיימת איזו שהיא זכות שימוע למעסיק במסגרתה יכול להביא את טענותיו, אך ללא הליך משפטי.

קנס מנהלי – (חידוש בחוק, סמכות חדשה שניתנה למשרד התמ"ת). יכול להיות מוקדם בהתראה מנהלית, אך אם המעסיק לא משנה מדיניותו במקום העבודה יוטל קנס מנהלי.

20 אלף שקלים על הפרת חובות כגון חופשה שנתית, איסור העסקה בשעות נוספות. העיצום הגבוה ביותר הוא 35 אלף שקלים – הלנת שכר, אי תשלום שכר מינימום, ופיטורי עובדת בהיריון/חופשת לידה.

 


 

кнопка вверх